EU AI Act: Regeln für den Einsatz von KI im Unternehmen

Im August 2024 trat die KI-Verordnung der EU (EU AI Act) in Kraft. Sie zielt darauf ab, den sicheren und verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zu gewährleisten, Grundrechte zu schützen und Vertrauen in KI-Technologien zu stärken. Die Verordnung schafft klare Vorgaben für KI-Anbieter und -Nutzer in der EU, darunter auch für Arbeitgeber.

Was müssen Arbeitgeber beachten?

Die Verordnung unterscheidet KI-Systeme nach ihrem Risiko:

1. Verbotene KI-Systeme: Systeme mit unvertretbar hohem Risiko, z. B. solche zur Emotionserkennung am Arbeitsplatz, sind grundsätzlich untersagt.
2. Hochrisiko-KI-Systeme: Strikte Anforderungen gelten für KI im Personalmanagement, z. B. bei Bewerberauswahl oder Leistungsevaluierung.
3. Geringes Risiko: Transparenzpflichten, etwa Hinweise bei KI-generierten Texten oder Chatbots.
4. Nicht regulierte KI-Systeme: Minimaler Regelungsbedarf, z. B. KI-gestützte Spamfilter.

Handlungsempfehlungen:

1. Inventarisierung: Alle eingesetzten KI-Systeme erfassen.
2. Rollen klären: Bestimmen, ob das Unternehmen Anbieter oder Nutzer ist.
3. Risikobewertung: Einstufung der Systeme gemäß ihrem Einsatzbereich.
4. Pflichten erfüllen: Transparenz, Datenschutz, Betriebsratsbeteiligung und Schulungen sicherstellen.

Weitere Informationen und eine umfassende Übersicht bietet das Merkblatt der BDA.